成功简历经验分享

“HR笑，简历风起云涌。”机会来了，意味着竞争也随之而来。在这个英雄辈出的时代，等着offer上门几乎是不可能的。只有主动出击，才能有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就带头，也永远不能不假思索地去敲HR的门。幸运的是，你并不孤单。51job的编辑在这里给你建议，讲述自己的经历：

鱼：做自己喜欢的事，做最合适的简历。“为什么我的简历没人看？”这样的词语在求职话题中反复出现。虽然是老生常谈，但仍然是困扰职场所有人的问题。什么样的简历能得到HR的青睐？依我拙见，没有最好的简历，只有最合适的简历。

千千这个社会有成千上万的工作，你可能只适合其中的几个。俗话说，简历一定要和你要找的职位相匹配。比如销售看重个人经历和业绩；技术工程师讲究的是技能和成绩，正是因为不同的岗位是独立的，所以才会有偏差。求职者无法改变现状，只能随波逐流。他们不妨自我吹捧一下，投自己喜欢的职位，做一份最合适的简历。想必他们应该有所收获。

游泳：我迷失了自我。我不知道为什么。我投了n份简历后，没有一家公司有回音。迷茫，不知所措……一连串莫名其妙的感觉把我填满了，我就像一个迷路的孩子，找不到回家的路。

我别无选择，只能放下报纸，让自己休息一会儿。直到有一天，我才恍然大悟，以前我写简历的时候，只是机械的按照标准的模式填写，盲目，没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要根据不同的情况表达出自己的契合度和想法，让用人单位和自己产生共鸣，给自己比别人更多的机会。

崔：“一对一”不过分。为什么简历没人看？这是很多求职者的困惑，但反过来说，为什么别人一定要看你的简历？你的简历有哪些特点一定会让招聘方从简历的海洋中做出选择？每个人都想要一份好工作，竞争一份工作的人有几十个甚至上百个。这时候考验的可能不是简历本身的好坏，而是个人是否重视，是否用心，是否撒网，是否用心。毕竟在如今这个供需不平衡的职场，给每一份工作都写一份合适的简历并不过分，因为只有这样你的简历才能有的放矢，也能显示出你应聘该职位的诚意。另外，一些辅助的方法，比如打电话，发信件，可能会带来意想不到的收获。

南：简历是一种“快速消费品”。不要以为花了很多钱或者咨询了专家，做了简历，就可以高枕无忧了。如果你想让自己的简历一直吸引HR的注意，就需要不断的维护和更新。

当你换了新工作，调整了部门，或者升职了，别忘了在简历上加上这一全新的条目。你的工作职责是什么，取得了哪些成绩？这些都是HR们最关心的，要用简洁明了的语言在你的简历中体现出来。如果看到心仪的公司，想投简历，请先检查自己是否符合硬性条件，然后通过对方公司的招聘条件进一步展现自己最好的一面。

山姆：石头或者珍珠小时候，最怕给家人剥豆子。每颗豆子都要掰成几块，然后小心翼翼地把难吃的豆茎撕下来。刚开始我总是很认真的干活，后来我就把豆子胡乱掰成几块，以至于吃饭的时候妈妈总是一边把有嚼劲的豆茎吐出来一边骂我懒。

现在想来，其实招聘经理在查简历的时候也是一样的。前几份简历可能看得比较详细，但是当简历如雪片般飞来的时候，他恐怕只能略读，有的甚至直接送到废纸堆里。我们不能抱怨HR的工作方式和态度。他们必须在有限的时间内根据有限的标准搜索有限的信息。没有闲暇，也没有必要去读你的“传记”。

也许我们应该有这样的心态：表面上，你把简历一份一份地发给人事经理，实际上，你只是把一块小石头扔进了大海。能否成为珍珠，取决于你的大小是否符合贻贝的口味。

温妮：简历应该既“简洁”又“有力”。面对越来越激烈的求职潮，怎样的简历才能吸引人事经理的青睐，成为很多求职者关心的问题？但顾名思义，简历就是“简短的简历”。其目的是引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试，而不是为了得到工作！

现在这样一个专业分工精细的社会，简历一定要简洁，突出自己的特色。没必要把简历写成“编年史”，例行公事地罗列职业经历。如此庞大而全面的清单没有重点，可能无法突出你的优势和价值。俗话说“尺有所短，寸有所长”，每个人都有别人没有的特点。展示自己的特长，展示自己与众不同的旗帜。